送礼物给领导同事的注意事项

很多初涉职场的人,对于职场内的一切都感觉非常的不适应。尤其是在人际关系方面,一旦遭遇到冷漠.他们便会不知所措,甚至痛苦不堪。其实,只要动动脑子,找个合适的理由给大家送个“见面礼”,你与他们之间的隔阂就会轻易地被打破,他们也会很容易接纳你。

作为一名职业人,工作的好坏和职位的升迁都是离不开领导的提拔和同事的帮助,很多新人都会选择送礼作为自己获得支持的手段。但一般的职场新人对于送礼也不是很了解,就更别说给领导和同事送礼了。如果没有足够的经验的话,会使得自己的送礼成为一次失败的送礼。

“满市场都是各种各样的礼品,真不知道选什么好!”很多眼场新人经常抱怨道,“选择大路货吧,没有什么新意,怕别人不喜欢,选择一些比较特殊的礼品吧,又怕犯了别人的忌讳。所以一直在挠头.根本不知道选什么好。”那么作为一名职场新人该如何送出自己的第一份礼物呢？下面就说说送礼要注意的事项。

首先要好好工作：同事或者上下级关系不是仅仅靠礼物维持的。工作永远是第一位的。所以首先要好好工作,这是你的本分,也是作为管理者最愿意看到的。

请全体同事聚餐：地点尽量选择实惠而环境优雅的餐斤。尽管这可能会花费你半个月的薪水,然而,只要同事们赏光的话,你的薪水就不会白费了。在日后他们一定会把你当作自己人给你提供帮助的。

忌礼物过于贵重：职场中赠礼品主要是为了情感交流,所以并不需要赠送特别贵重的礼品,而是要让礼品有新意,同时能得到对方的喜欢。

他们的个人需求：比如他们的孩子是不是在考大学什么的,如果是,可以关心一下孩子的情况,提供一些帮助,比如家教,或者送一套“高中生选专业的测评”,或者提供一个过来人的经验。

礼物轻至得当：职场新人是刚刚踏入到工作的岗位当中的,一般工资也不是很高.所以,选择的礼物价值不要选择太高的,否则领导会觉得你送价值高礼品会有什么动机,而且选择价值太高的礼物会对自己的经济造成影响。再说了,就凭我们这点工资,还没有领导的零头多呢。

他平常的爱好：别送太俗气的东西,要他一看到东西就能想到是你送的。在并不了解对方的生活习惯和宗教信仰的时候,千万不要想当然地选择不合适的礼品.这反而会弄巧成拙。

不要送个人化礼物：日常工作关系不是家庭亲友之间，人多嘴杂，明枪暗箭，不少人除了奋力工作往前冲之外，就是想办法把别人踩下去。给领导送礼，尤其是异性领导，难免会在同事中产生流言蜚语，同时也会让领导产生不必要的误解。因此要尽量避免送衣服、配饰、化妆品、水杯这样的贴身的个人用品。即使是鲜花巧克力，也可能惹来同事的闲谈或让领导觉得有某中暗示，带来不必要的麻烦。

忌合伙搭伴送礼：给领导送礼一般不建议合伙买礼物。有常言“法不责众，情不均分”，情义这种主观性非常强的抽象化认知，只能是因人而异。合伙送礼就像单位集体捐款一样，只能当做政治任务完成，是一种走过场无效的付出。

有一点可以肯定是，需要大家集体送礼的场合，肯定是一次与领导沟通感情的时机。这个时候除完成集体任务之外，可以自己单独再准备礼品，这样就能非常容易凸显而出。比如领导升迁了，可以单独送他一支笔，以表前程似锦，书写未来。

忌把领导当亲友：亲友之间互赠礼物，是典型的人情交往。亲友送你一份，你当然应该回送一份。但是在工作中却不尽如此，如果领导给你东西，很多时候是对你工作的肯定，是给你的一个激励。没有必要回送礼物，你心安理得接受便好。如果急于回礼，反而变成例行公事，显得不够诚意。

反过来，在上一篇文章中讲到过，给领导送礼一定要摆正心态，不能想着给领导送了礼就一定能得到相应的回报。给领导送礼只是一个建立情感沟通渠道的机会，也是为了以后委托办事不显得唐突的一种铺垫。

忌送礼过于频繁：无事献殷勤，非奸即盗。只要能避免让人产生“平时不烧香，临时抱佛脚”的想法即可。正常的逢年过节必不可少，非节日，送些稀缺之物也是很合适的。千万不要接二连三送东西，这样无论是谁收礼都会有非常大的心理负担，送礼变成送负担，很容易把双方关系搞的敏感僵化。